Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle… Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse.

Issue de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, la rupture amiable ou conventionnelle du contrat de travail connaît déja un certain succès, cependant il importe d'être vigilant.

La procédure est stricte et précise