Droit du travail - Avocat -Paris

Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle… Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse.

A défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif.

Le licenciement économique

Le licenciement est considéré comme économique, lorsqu'il est effectué par l'employeur, pour un motif qui n'est pas lié à la personne du salarié ou lorsqu'il résulte d'une suppression ou une transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié.

La rupture conventionnelle

Issue de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, la rupture amiable ou conventionnelle du contrat de travail connaît déja un certain succès, cependant il importe d'être vigilant.

La procédure de licenciement

La procédure est stricte et précise

Droit du travail

Vos droits en matière de droit du travail, vos obligations, la procédure de licenciement devant le Conseil de Prud'hommes.

Le licenciement

Se défendre c'est connaître ses droits

Contrairement au cas du licenciement économique, où la responsabilité du salarié n’est pas engagée, la cause du licenciement pour motif personnel doit être étroitement liée à la personne du salarié.

La procédure de licenciement

La procédure de licenciement est stricte et doit être respectée, elle assure le respect des droits et des obligations de chacune des parties en présence, en matière de droit du travail.